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Conoce los 16 Tipos de Personalidades de Forma Creativa

16 Tipos de Personalidades

Los estudios de la personalidad hoy en día han avanzado de forma significativa debido a que, cada sujeto está influenciado por características de personalidad que lo definen, es decir, lo hace actuar, pensar y sentir de una forma particular. Cuando una persona actúa de forma determinada, la personalidad influye en esa conducta. Es por esto que, la ciencia se ha encarado de estudiar y enmarcar la personalidad en diferentes tipos. El indicador de Myers-Briggs es uno de estos estudios y, divide la personalidad de los seres humanos en dieciséis perfiles de personalidad. Sigue leyendo y aprende un poco más.

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Parte 1:La Personalidad – Resumen

La personalidad abarca un conjunto de rasgos y cualidades que todas las personas poseemos al momento de pensar, ser o sentir, el cual nos diferencia de los demás y nos convierte en seres únicos. La palabra personalidad tiene su origen en el vocablo latino “personare” que proviene de “per” (a través) y “sonare” (sonar). Sin embargo, no existe una única definición para esta palabra.

Por otro lado, es importante resaltar que, es la psicología la ciencia que se ocupa de estudiarla y sus estudios se remontan un siglo antes de Cristo a partir de los Griegos. Ejerciendo una fuerte influencia en teóricos de Alemania, Francia, Estados Unidos, Italia y Polonia, quienes han postulado desde períodos tan antiguos que las diferencias en el comportamiento podrían ser explicadas por mecanismos fisiológicos y bioquímicos. Pero, debemos mencionar que fue Eysenck el primer investigador que aborda el estudio de la personalidad humana desde el conocimiento del funcionamiento de las estructuras neuroendocrinas y la aplicación de métodos matemáticos, al igual que Cloninger.

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Parte 2: Algunas Teorías de la Personalidad

En la actualidad existen diferentes teorías de la personalidad, sin embargo, a continuación, te mencionaremos algunas de las más importantes y se dará una breve descripción de cada una de ellas:

  • Teoría de la Personalidad de Freud

Para Sigmund Freud, el comportamiento y la personalidad están vinculadas a la existencia de impulsos que necesitamos llevar a la práctica y el conflicto que supone esta necesidad y la limitación que la realidad supone para su cumplimiento. Se trata de un modelo clínico e internalista.

En su primera tópica, Sigmund Freud proponía que la psique humana estaba estructurada en tres sistemas, uno inconsciente regido por la búsqueda de la reducción de tensiones y funciona a través del principio de placer, uno consciente que es regido por la percepción del mundo exterior y la lógica y el principio de realidad y un preconsciente en el que los contenidos inconscientes pueden hacerse conscientes y viceversa.

En la segunda tópica, Sigmund Freud determina una segunda gran estructura de la personalidad compatible con la anterior, en el que la psique está configurada por tres instancias psíquicas, el Id o Ello, el Yo y el Superyó. El Ello es nuestra parte más instintiva, que rige y dirige la energía interna en forma de impulsos y de la cual parten todas las demás estructuras. El Yo sería el resultado de la confrontación de los impulsos y pulsiones con la realidad, siendo una estructura mediadora y en continuo conflicto que emplea diferentes mecanismos para sublimar o redirigir las energías provenientes de los impulsos.

Por último, la tercera instancia es el Superyó o la parte de la personalidad que viene dada por la sociedad y que tiene como principal función juzgar y censurar las conductas y deseos que no son socialmente aceptables.

La personalidad se va construyendo a lo largo del desarrollo, en diferentes fases, en base a los conflictos existentes entre las diferentes instancias y estructuras y los mecanismos de defensa aplicados para intentar resolverlos.

  • Teoría de la Personalidad de Carl Jung

Carl Jung proponía que la personalidad estaba configurada por la persona o parte de nuestra personalidad que sirve para adaptarse al medio y que se relaciona con lo que los demás pueden observar y la "sombra" o la parte en que se incluyen aquellos elementos del Yo que no resultan admisibles para el propio sujeto.

Según Carl Jung, a partir de los arquetipos adquiridos por el inconsciente colectivo (conformado a lo largo de la acumulación de culturas de muchas generaciones) y los diferentes complejos que adoptamos en nuestro desarrollo hacia la identidad, se van generando diferentes tipos de personalidad en función de que las inquietudes se dirijan hacia el interior o exterior.

Aunque el enfoque usado por Jung a la hora de investigar el comportamiento humano no sigue las tendencias actuales y no forma parte de la ciencia actual de la Psicología, sus ideas sirvieron de inspiración para uno de los modelos de la personalidad más usados y vigentes hoy en día: el modelo de los Cinco Grandes (o Big Five).

  • Teoría Fenomenológica de Carl Rogers

Carl Rogers propone que cada persona tiene su campo fenomenológico o manera de ver el mundo, dependiendo la conducta de dicha percepción, y que, la personalidad se deriva del autoconcepto o simbolización de la experiencia de la propia existencia, la cual surge de la integración de la tendencia a la actualización o tendencia a mejorarse a sí mismo con las necesidades de sentir amor por parte del entorno y de autoestima derivada del contraste entre su conducta y la consideración o respuesta que reciba esta por parte del entorno.

Estos rasgos pueden dividirse en temperamentales (los elementos que nos indican cómo se actúa), dinámicos (la motivación de la conducta o actitud) o aptitudinales (las habilidades del sujeto para llevar a cabo la conducta).

Los más relevantes son los temperamentales, de los cuales Cattell extraería los dieciséis factores primarios de la personalidad que se miden en el 16 PF (que harían referencia a afectividad, inteligencia, estabilidad del yo, dominancia, impulsividad, atrevimiento, sensibilidad, suspicacia, convencionalismo, imaginación, astucia, rebeldía, autosuficiencia, aprehensión, autocontrol y tensión).


Parte 3: Tipos de Personalidad Según el Indicador de Myers-Briggs (16 Tipos)

El Myers-Briggs Type Indicato (MBTI) es un instrumento que fue diseñado para evaluar la personalidad a partir de una serie de preguntas. Este test de personalidad, está basado en el modelo teórico diseñado por Carl G. Jung, el cual, determinó que, las personas pueden ser caracterizadas por su preferencia de actitud general en base a tres dicotomías. Posteriormente, Brigg Myers añadió una cuarta.

Los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs se dividen en las siguientes cuatro categorías:

  • Extraversión (E) o Introversión (I) – Relacionada con la forma en que, las personas enfocan los esfuerzos y pensamientos. Si la persona se esfuerza en cosas fuera de si se denominan extrovertidas y, si esa energía está dedicada a reflexión interna, se denomina introversión.
  • Sensación (S) o Intuición (N)– Relacionada en la forma en que, las personas procesan la información. Si la procesa basándose en la experiencia directa o hechos, se denomina sensorial. Por el contrario, si lo realiza mediante la evaluación o el instinto, es intuición.
  • Pensamiento (T) o Sentimiento (F).Relacionada a la forma en que, la persona toma decisiones. Una persona toma decisiones a través del pensamiento, tiende a confiar en la lógica, mientras que, si toma la decisión a través del sentir, es más probable que, reaccione a las situaciones emocionalmente.
  • Juicio (J) o Percepción (P).Relacionada por el grado de estructuración que la persona le gusta tener en su vida cotidiana. Si prioriza la organización y la planificación, es una persona juzga. Por el contrario, si es una persona adaptable, se consideran perceptivas.

Ahora bien, ¿Cuáles son los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs?

A continuación, te detallaremos las características de cada una de las personalidades que resultan de este test de personalidad:

ISTJ (Introversión, Sensación, Pensamiento y Juicio): Son personas tranquilas y serias, que obtienen el éxito por medio de la minuciosidad y la fiabilidad de sus resultados. También son prácticos, realistas, orientados a resultados y responsable. Deciden lo que debe hacerse empleando la lógica y trabajan en ello de manera constante, sin importar las distracciones. Son organizados.

ISTP (Introversión, Sensación, Pensamiento y Percepción): Son personas tolerantes y flexibles, observadores silenciosos hasta que aparece un problema, entonces, actúan rápidamente para encontrar soluciones factibles. Están interesados en la relación causa y efecto, organizan los hechos usando principios lógicos, valorando la eficiencia.

ESTP (Extraversión, Sensación, Pensamiento y Percepción): Son flexibles y tolerantes, adoptan un enfoque pragmático centrado en los resultados inmediatos. Las teorías y explicaciones conceptuales les aburren, prefieren actuar enérgicamente para resolver el problema. Enfocados en el aquí y ahora, son espontáneos y disfrutan cada momento en que pueden ser activos con los demás.

ESTJ (Extraversión, Sensación, Pensamiento y Juicio): Son personas prácticas, realistas, y orientadas a resultados. Estas, toman decisiones y son rápidos en implementarlas. Organizan los proyectos y las personas para hacer que las cosas se hagan realidad de la manera más eficiente posible. Cuidan los detalles de la rutina. Tienen un conjunto claro de normas lógicas, las siguen sistemáticamente y pretenden que los demás también lo hagan.

ISFJ (Introversión, Sensación, Sentimiento y Juicio): Tienden a ser personas silenciosas, amigables, responsables y concienzudas. Comprometidas y constantes en el cumplimiento de sus obligaciones. Minuciosas, meticulosas y precisas. Leales y considerados, recuerdan los detalles de las personas que son importantes para ellos, y se preocupan por cómo se sienten los demás.

ISFP (Introversión, Sensación, Sentimiento y Percepción): Individuos silenciosos, amigables, sensibles y amables. Disfrutan del momento presente, de lo que pasa a su alrededor. Les gusta tener su propio espacio y trabajar dentro de su propio marco de tiempo. Son leales y comprometidos con sus valores y con las personas que son importantes para ellos.

ESFP (Extraversión, Sensación, Sentimiento y Percepción): Personas extrovertidas, amigables y adaptables. Apasionados por la vida, la gente y las comodidades materiales. Disfrutan trabajando con otros para hacer que las cosas sucedan. Aportan sentido común y un enfoque realista a su trabajo, y hacen que el trabajo sea divertido. Flexibles y espontáneos, se adaptan fácilmente a nuevas personas y entornos.

ESFJ (Extraversión, Sensación, Sentimiento y Juicio): Cálidos y cooperativos. Buscan la armonía en su entorno y trabajan con determinación para alcanzarla. Les gusta trabajar con otros para completar las tareas con precisión y a tiempo. Son leales y cumplen incluso en asuntos menores. Notan lo que otros necesitan en su vida diaria y tratan de proveerlo.

INFJ (Introversión, Intuición, Sentimiento y Juicio): Las personas con este perfil tienden a buscar el significado y la conexión en las ideas, las relaciones y las posesiones materiales. Quieren entender lo que motiva a las personas y son perspicaces acerca de los demás. Conscientes y comprometidos con sus valores.

INFP (Introversión, Intuición, Sentimiento y Percepción): Idealistas, leales a sus valores y a las personas que son importantes para ellos. Quieren una vida externa que sea congruente con sus valores. Curiosos, rápidos en identificar posibilidades, pueden ser catalizadores para implementar ideas. Buscan entender a las personas y ayudarlas a desarrollar su potencial.

ENFP (Extraversión, Intuición , Sentimiento y Percepción): Entusiastas e imaginativos. Ven la vida como algo lleno de posibilidades. Capaces de establecer conexiones entre los eventos y la información muy rápidamente, y proceder con confianza en base a los patrones que ven. Quieren mucha afirmación de los demás y están dispuestos a dar aprecio y apoyo. Espontáneos y flexibles, a menudo dependen de su habilidad para improvisar y su fluidez verbal.

ENFJ (Extraversión, Intuición, Sentimiento y Juicio): Cálidos, empáticos, sensibles y responsables. Altamente sintonizado con las emociones, necesidades y motivaciones de los demás. Encuentran potencial en todos y quieren ayudarles a que lo desarrollen. Pueden actuar como catalizadores para el crecimiento individual y grupal. Leal, receptivo a los elogios y críticas.

INTJ (Introversión, Intuición,  Pensamiento y Juicio): Tienen mentes originales y un gran impulso para implementar sus ideas y lograr sus objetivos. Son capaces de ver rápidamente los patrones en los eventos externos y desarrollar perspectivas explicativas que den sentido a esa realidad. Cuando se comprometen, organizan el trabajo y lo llevan a cabo. Escépticos e independientes.

INTP (Introversión, Intuición, Pensamiento y Percepción): Buscan desarrollar explicaciones lógicas para todo lo que les interesa. Son teóricos y abstractos, interesados más en las ideas que en la interacción social. Silenciosos, contenidos, flexibles y adaptables. Escépticos, a veces críticos, y casi siempre analíticos.

ENTP (Extraversión, Intuición, Pensamiento y Percepción): Rápidos, ingeniosos y siempre alerta. Ingeniosos en la resolución de problemas nuevos y desafiantes. Inclinados a generar posibilidades conceptuales y luego, analizarlas estratégicamente. Suelen ser buenos en la detectar las intenciones y deseos de otras personas.

ENTJ (Extraversión, Intuición, Pensamiento y Juicio) - Decididos, asumen el liderazgo con facilidad. Rápidamente ven procedimientos y políticas ilógicas e ineficientes, desarrollan e implementan sistemas integrales para resolver problemas organizacionales. Disfrutan de la planificación a largo plazo y de la fijación de objetivos.


Parte 4: EdrawMax para ser Creativo

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16 pesonalidades

Conclusión:

Gracias a este artículo, pudimos entender que, la personalidad está representada en como la persona actúa y piensa. Del mismo modo, se detallaron los 16 tipos de personalidad que forman parte del test del perfil de personalidad de Myers-Briggs. Ahora que, ya sabes la importancia de la personalidad en tu vida, no dudes en realizar el test y conocerte a ti mismo. Además, si eres una persona creativa y dedicada al trabajo, utiliza EdrawMax. Este programa te ayudará a expandir tu creatividad y a sacar lo mejor de ti. No dudes en compartir este artículo con otros. ¡Pruébalo Ahora!

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