Fluxograma do Processo de Renúncia
Introdução do Fluxograma do Processo de Renúncia
Um procedimento de demissão perfeito é bastante significativo para empregadores e empregados. Quanto ao primeiro, os funcionários são muito importantes para o desenvolvimento a longo prazo e a obtenção de lucros da empresa. Portanto, é crucial para os empregadores reter trabalhadores talentosos e manter a imagem no processo de desligamento. Um bom processo de demissão não apenas garante que as coisas relevantes sobre a demissão sejam tratadas de forma eficaz, mas também pode ajudar a receber feedback muito útil dos funcionários que estão demitidos. Portanto, os empregadores estão empenhados em criar um fluxograma padrão do processo de demissão. Este artigo tem como objetivo ilustrar o processo de demissão e mostrar como criar um fluxograma de processo de demissão eficaz.
Processo de Renúncia
Resumidamente, o procedimento de renúncia pode ser concluído em quatro etapas. Na primeira etapa, os colaboradores informam seus superiores sobre a intenção de demissão e encaminham a carta de demissão por e-mail ou manuscrito. Outras formas de renúncia não podem ser aceitas. A carta de demissão deve ser enviada ao departamento de RH com um mês de antecedência. Ou seja, os funcionários devem continuar trabalhando por um mês após a apresentação do pedido de demissão, a menos que obtenham uma aprovação especial de seus superiores. O prazo de rescisão é estipulado no contrato do empregado, variando em função do cargo, grau e tempo de serviço do empregado.
A segunda etapa é discutir e decidir se retém o funcionário ou não pelos superiores e gerentes de função. Se quiserem manter esse funcionário, o chefe da função e o RH providenciarão uma conversão para persuadi-lo a ficar. Caso contrário, o procedimento passa para a próxima etapa. Se os trabalhadores concordarem em ficar, o procedimento de demissão termina aqui. Caso contrário, passará para a terceira etapa. Durante esta etapa, a demissão será aceita e os funcionários obterão liberação na folha de pagamento e nas obrigações trabalhistas. Enquanto isso, os trabalhadores são obrigados a preencher um questionário de entrevista de saída.
Como desenhar o fluxograma do processo de demissão?
Passo 1. Obtenha uma compreensão completa do processo de demissão.
Você deve ser bastante claro quanto ao procedimento de demissão com base nas regras da sua empresa e na Lei do Trabalho. É melhor desenhar esse fluxo de trabalho primeiro em papéis e depois alterá-lo para o melhor.
Passo 2. Selecione uma ferramenta de fluxograma profissional.
Uma boa ferramenta de fluxograma pode ajudar a finalizar seu fluxograma da maneira mais eficaz. É melhor escolher um fluxograma com os seguintes recursos:
- Com formas de fluxograma integradas.
- As formas podem ser editadas.
- Com modelos iniciais.
- Suporta alinhamento e distribuição automáticos.
- Pode exportar para outros formatos de arquivo comuns.
Software de fluxograma
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