Ejemplos - Modelos 7S
El 7S es la abreviación para estrategia, estructura, sistemas, personal, estilo, habilidades y valores compartidos (todo por sus iniciales en inglés). Esta es una organización estratégica. Observa de qué se trata cada elemento en la explicación siguiente.
Estrategia - Planes desarrollados por una compañía para lograr ventaja prolongada competitiva, competir satisfactoriamente en el mercado y alcanzar las metas identificadas. Involucra el entorno, competencia y clientes.
Estructura - El organigrama de la empresa. En otras palabras, la estructura es la manera en la que las unidades de la organización se relacionan las unas con las otras. También es uno de los elementos más visibles y fáciles de cambiar de toda la estructura.
Sistemas - Los procedimientos, procesos y rutinas que caracterizan qué tan importante es hacer el trabajo: sistemas financiero, promocional, de la evaluación del desempeño y de la información.
Personal - Tipo y número de trabajadores y cómo son reclutados, entrenados, motivados y recompensados.
Estilo - La manera en la que la compañía es manejada por los gerentes de área, cómo interactúan, las acciones que toman y su valor simbólico. En otras palabras, el estilo es cómo los gerentes se comportan para lograr objetivos.
Habilidades - Las habilidades y competencias principales y distintivas del personal o de la organización como un todo.
Valores compartidos - Creencias, mentalidades, y suposiciones que moldean cómo se comporta la organización.
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Aquí hay otro ejemplo de modelo 7S.
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