Altri modelli di piano di sviluppo professionale
Informazioni sul modello di piano di sviluppo professionale
Cos'è un piano di sviluppo professionale?
Un piano di sviluppo professionale può essere facoltativo; tuttavia, le aziende dovrebbero consigliarlo a tutti i dipendenti per allineare i loro obiettivi di crescita e sviluppo a breve termine. È un'opportunità per manager e team leader di supportare ogni dipendente e avere una visione realistica dei loro obiettivi di carriera a lungo termine.
Se ti stai chiedendo come sia fatto un piano di sviluppo professionale, è fondamentalmente una lista scritta di obiettivi a breve e lungo termine relativi al lavoro attuale e futuro dei dipendenti. Include anche una sequenza pianificata di esperienze formali e informali per guidare i dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi.
Poiché questo modello aiuterà i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi, l'organizzazione o l'azienda avrà anche una maggiore probabilità di trattenere i talenti. In questo modo, i membri del team e i dipendenti riconoscono che i loro obiettivi sono valorizzati. Possono perseguirli mentre lavorano nella loro organizzazione attuale invece di cercare opportunità di crescita altrove.
Inoltre, utilizzare il modello di piano di sviluppo professionale consente ai dipendenti di creare aspettative realistiche di crescita professionale. Il modello include suggerimenti temporali per traguardi specifici come le promozioni e determina le aree su cui i dipendenti devono lavorare prima di diventare idonei al prossimo traguardo professionale. È importante notare che la struttura è solo un piano e non rappresenta alcun impegno di carriera verso i dipendenti o il team leader o manager.
Come creare un piano di sviluppo professionale?
Qualunque siano le tue aspirazioni professionali, è meglio valutare la tua situazione lavorativa, decidere cosa vuoi realizzare e definire una strategia su come arrivarci. Potresti usare un diagramma quando pianifichi il tuo sviluppo di carriera. Inoltre, questo modello non è utile solo per i dipendenti esistenti, ma anche per chi cerca lavoro. Ti guida a pensare strategicamente al tuo futuro professionale e agli obiettivi che devi raggiungere per quella visione. Più avanti in questo articolo, vedrai come viene utilizzato un modello di piano di sviluppo professionale, proprio come scrivere un curriculum.
La struttura è chiamata anche modello di piano di sviluppo professionale e può essere suddivisa in cinque passaggi. Dai un'occhiata all'elenco qui sotto:
1. Autovalutazione. I dipendenti o i membri del team devono prima valutare i propri interessi professionali, competenze e conoscenze. Un'autovalutazione offre loro l'opportunità di verificare la loro posizione attuale in relazione agli obiettivi di carriera. Una volta identificati i tuoi interessi e competenze attuali, puoi facilmente determinare quali aree puoi migliorare per raggiungere i tuoi obiettivi.
2. Obiettivi. Potresti voler pianificare i tuoi obiettivi basandoti su questi cinque elementi: specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti e temporizzati. Questi cinque aspetti sono anche chiamati obiettivi SMART. Se esamini tutti e cinque gli elementi, generalmente hanno un denominatore comune: avere obiettivi realistici quando si lavora con questo tipo di modello.
Può anche aiutare strutturare gli obiettivi facendo piccoli passi invece di saltare a quelli più grandi. In questo modo, i dipendenti avranno un modo più semplice per raggiungere ogni obiettivo. Puoi categorizzare i tuoi obiettivi in obiettivi a breve e lungo termine per avere un approccio più dettagliato per ogni piano.
3. Strategie. Ora che hai definito i tuoi obiettivi, è tempo di progettare approcci specifici. L'apprendimento esperienziale, l'esposizione, l'istruzione e la riflessione sono alcuni dei modi più comuni su cui basare i tuoi metodi. Tuttavia, coloro che creano un modello di piano di sviluppo professionale utilizzano tipicamente l'approccio dell'apprendimento esperienziale. Questo offre ai dipendenti esperienze pratiche necessarie per sviluppare le loro competenze. Ad esempio, una persona che vuole costruire mobili potrebbe fare immersioni in laboratori di falegnameria come approccio esperienziale per imparare di più sulla produzione di mobili.
4. Risorse. Le risorse sono opportunità dove puoi cercare crescita professionale. Alcune potrebbero fornire opportunità di networking, workshop e altri luoghi potenziali che aiuteranno a migliorare il proprio percorso di carriera. Queste risorse possono includere ulteriori corsi di formazione, webinar, adesione a reti professionali, solo per citarne alcuni.
5. Tempistiche. Il tuo modello di piano di sviluppo professionale non dovrebbe riguardare solo gli obiettivi, ma deve anche mostrare crescita. Quindi devi avere tempistiche per ogni obiettivo che stabilisci. In questo modo, puoi monitorare se gli obiettivi vengono raggiunti e se ti danno crescita mentre li raggiungi nel tempo. Le tempistiche ti diranno anche se devi aggiornare il tuo piano di sviluppo professionale, incluse strategie e obiettivi.
3. Strategie.
Esempi di piano di sviluppo professionale
Puoi utilizzare qualsiasi formato per questo modello. Puoi avere il modo tradizionale di elencare i tuoi obiettivi, oppure puoi facilmente usare diagrammi, tabelle strutturate con colonne e righe o mappe mentali. Ogni azienda o organizzazione ha un modo distinto di creare un modello di piano di sviluppo professionale. Ecco alcuni esempi qui sotto:
Un piano di carriera basato su mappa mentale
La cosa bella delle mappe mentali è che evidenziano e trasmettono efficacemente fatti essenziali e la struttura complessiva di un particolare argomento. Come discusso in precedenza sui modi per creare questo modello, puoi vedere dall'esempio qui sotto che ogni categoria è chiaramente illustrata e descritta, incluse le competenze, gli obiettivi e le strategie di crescita professionale di un individuo. Questa è una struttura semplice che offre comprensione immediata anche alla prima lettura.
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Un piano di carriera basato su matrice 2x2
Che si tratti di una matrice 2x2, questo è un altro modello diretto che offre una visione più ampia delle opzioni per il piano di sviluppo professionale di un dipendente. Questo diagramma guiderà gli utenti nella scelta delle attività e degli obiettivi da dare priorità e quelli da evitare se vogliono sfruttare al meglio opportunità e tempo.
La matrice 2x2 è generalmente composta da quattro sezioni. L'esempio qui sotto mostra due dimensioni del modello: il valore interno e il valore di mercato. Il valore interno riguarda le opportunità che ti vengono offerte che aiuteranno la tua reputazione interna. Il valore di mercato invece descrive le opzioni e le opportunità per la reputazione esterna.
Questo diagramma è utile quando valuti le tue opzioni per la crescita professionale. Ognuno deve fare scelte quotidiane, sia nella vita che professionalmente; è meglio considerare le cose su un diagramma illustrativo semplice ma diretto, specialmente se riguarda impatti a lungo termine.
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Mappa mentale della carriera di Katie Dowdall
L'esempio qui sotto è un diagramma molto dettagliato di un piano di sviluppo professionale. Se lo guardi attentamente, è una specie di curriculum presentato attraverso una mappa mentale. Poiché le mappe mentali sono molto facili da usare, puoi creare sotto-rami per ogni categoria per elaborare ulteriormente le categorie. Il modello enfatizza persino i requisiti di competenze e lo stipendio per ogni lavoro indicato. Puoi anche vedere che ogni ramo ha i suoi colori. Questo illustra chiaramente i diversi lavori o carriere di un individuo. Se lo desideri, puoi anche usare adesivi o immagini per le tue mappe mentali; tuttavia, colori diversi possono andare bene se devi includere tantissime informazioni.
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